Một doanh nghiệp muốn ổn định, phát triển bền vững thì ngoài việc giữ chân nhân viên bằng thu nhập, chế độ đãi ngộ tốt thì điều kiện về môi trường làm việc cũng là lý do để nhân viên quyết định có gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không.
Tìm hiểu về môi trường làm việc
Trong quá trình tìm kiếm việc làm Hải Phòng, Hà Nội, TPHCM hay tại bất kỳ tỉnh thành nào trên toàn quốc, các ứng viên luôn đề cao và lựa chọn cho mình một công ty không chỉ phù hợp về công việc mà còn phải đáp ứng tiêu chí về môi trường làm việc. Bởi môi trường làm việc chính là các điều kiện hữu hình và vô hình xung quanh, có ảnh hưởng đến hoạt động vận hành của một doanh nghiệp.
Cụ thể hơn môi trường làm việc chính là những điều kiện vật chất như vật dụng, thiết bị hỗ trợ công việc, không gian làm việc, cách sắp xếp nơi làm việc,… Và cả những điều kiện về tinh thần như sự tương tác trong môi trường làm việc, văn hóa công ty, tinh thần teamwork,… Đối với một doanh nghiệp, việc tạo ra môi trường làm việc tốt sẽ giúp thúc đẩy năng suất làm việc của đội ngũ nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển năng lực và các kỹ năng chuyên môn.
Các yếu tố quan trọng của một môi trường làm việc tốt
Môi trường làm việc là yếu tố giúp giữ chân nhân viên với doanh nghiệp. Chính vì vậy, khi có nhu cầu tìm kiếm việc làm kế toán Hải Phòng, hành chính nhân sự, nhân viên kinh doanh,… tại các tỉnh thành, ứng viên sẽ dựa trên nhiều yếu tố để xem xét môi trường làm việc của doanh nghiệp đó có tốt hay không.
Cơ sở vật chất
Cơ sở vật chất chính là các thiết bị văn phòng được trang bị để đáp ứng đầy đủ các nhu cầu làm việc cho nhân viên như máy vi tính, máy in,… Đây đều là những vật dụng thiết yếu của một doanh nghiệp ở bất kỳ ngành nghề nào. Bên cạnh đó không gian làm việc tốt cũng sẽ tạo tinh thần làm việc hứng khởi, giúp nhân viên được tự do phát triển bản thân và nâng cao chất lượng công việc.
Mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên
Sự bình đẳng trong môi trường doanh nghiệp là yếu tố vô cùng quan trọng, đặc biệt nếu mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên càng gần gũi, thấu hiểu thì quá trình làm việc, trao đổi sẽ diễn ra hiệu quả hơn, chất lượng công việc sẽ tăng cao và trở thành doanh nghiệp có văn hóa tố, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của công ty trong tương lai.
Văn hóa giao tiếp
Trong một tập thể, việc giao tiếp là điều kiện tất yếu giúp cho các cá nhân hiểu nhau để vận hành công việc ở mức độ tốt nhất. Văn hóa giao tiếp có thể chỉ là một lời chào hỏi nhau, lời chào kết thúc một ngày làm việc nhưng nó thể hiện sự có mặt của bạn tại công ty, và tạo điều kiện để bạn mở rộng mối quan hệ với nhân sự trong doanh nghiệp.
Tinh thần teamwork
Tinh thần teamwork chính là sự đoàn kết gắn bó giữa các nhân viên tạo nguồn lực nội bộ tốt, sẵn sàng đối mặt với khó khăn thử thách. Hầu hết các công việc trong các ngành nghề hiện nay điều đòi hỏi tinh thần làm việc nhóm, giữa các hệ thống bộ phận đều liên kết với nhau, vì vậy, bạn không thể chỉ làm việc cá nhân mà không cần đến sự giúp đỡ của mọi người xung quanh. Khi công việc nhóm đạt hiệu quả sẽ giúp cho tiến độ công việc diễn ra nhanh hơn, hạn chế tối đa các rủi ro trong quá trình tiến hành công việc.
Mối quan hệ giữa các nhân viên
Mối quan hệ tốt giữa các nhân viên được xây dựng trên nền tảng giao tiếp và tinh thần làm việc nhóm. Khi các mối quan hệ trở nên thân thiết, gần gũi sẽ giúp kết nối được nhiều tình cảm, thúc đẩy tinh thần làm việc.
Một môi trường làm việc mở
Một môi trường làm việc mở có thể hiểu là nơi mà mỗi nhân viên đều có thể tự do nêu lên suy nghĩ, quan điểm của cá nhân, là nơi tạo cơ hội cho bạn được phát huy hết khả năng làm việc để cùng nhau đưa ra hướng đi chung tối ưu nhất cho doanh nghiệp.
Một môi trường làm việc tốt sẽ tạo nên một doanh nghiệp có văn hóa tốt, từ đó thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng không chỉ vì thu nhập, chế độ phúc lợi mà còn vì môi trường làm việc tốt tại công ty.
